Медиация 1

Развитие, а иногда спасение бизнеса
при помощи профессиональной работы
с конфликтом

МЕДИАЦИЯ

Медиация 2

75% споров успешно урегулированы

Медиация 2

Колоссальная экономия на судебных издержках

Медиация 2

Конфиденциальность и снижение репутационных рисков

медиация

Медиация между собственниками и руководителями

медиация

Корпоративная групповая медиация

медиация

Медиация трудового спора

Медиация 8

Форматы корпоративной медиации

Медиация 9

Индивидуальная

Медиатор работает с двумя лицами, занимающими противоположные позиции.

Медиация 9

Групповая

Сотрудники разных отделов в примерно равном количестве ищут точки соприкосновения.

Медиация 9

Коллективная

Очень большая группа людей с одной стороны и 1 — 6 человек с другой.

Медиация 9

C участием представителей

Чаще всего в рамках судебного спора.

Что такое корпоративная медиация
и для чего она нужна?

Медиация 1

Медиация — это процедура урегулирования спора с участием независимого посредника.

В России корпоративная медиация — явление весьма редкое. Хотя потребность в ней исключительная: конфликты между акционерами и руководителями, споры инвесторов с предпринимателями, «тлеющие вулканы» между департаментами, ведущие к стагнации в работе и, самое главное, к упущенной выгоде и убыткам. Энергия неуправляемого конфликта всегда находит свой путь, часто — нежелательный для всех участников спора. Впрочем, бывает, что в таких случаях организации обращаются за помощью к коучам или организационным психологам.

Однако профессиональная медиация подразумевает довольно серьезную работу, направленную не только на создание пространства, в котором стороны могут слышать друг друга, но и ведущую, в конечном счете, к медиативному соглашению с понятными критериями, зафиксированными договоренностями и ясной структурой.

Основные принципы медиации закреплены в ФЗ «О медиации»: добровольность, конфиденциальность, сотрудничество и равноправие сторон, беспристрастность и независимость медиатора.

Медиация как процедура имеет свой порядок, который обговаривается со сторонами в самом начале, и свой регламент.

Примерный порядок корпоративной медиации

Медиация 16

Приглашение к медиации

Разъяснение принципов, правил работы. Определение порядка работы.

Медиация 16

Выяснение потребности, позиции по спорному вопросу

Определение критериев положительного исхода медиации и реалистичности ожиданий.

Медиация 16

Работа сторон с обратной связью

Взаимодействие, вопросы и ответы.

Медиация 16

Переговоры

Обсуждение вариантов разрешения спора.

Медиация 16

Завершение

Согласование условий медиативного соглашения и критериев его исполнения. Подписание соглашения.

Медиация 8

Поработаем?

Тип заказа

Обязательное поле

Обязательное поле

13 + 4 =

Также можно связаться:
тел. +7-495-741-87-94
WhatsApp, Telegram +7-929-655-97-10
электронная почта: welcome@dariakristal.ru

Медиация 8

Медиа

Риск-сессия. Наблюдения

На риск-сессию активно идут люди. Мои впечатления по-прежнему: «как вообще можно принять решения без риск-сессии?» Есть несколько наблюдений. Например, что больше половины клиентов пришли с одним вопросом, а ушли с ответом на другой вопрос, куда более значимый. К...

Риск-сессия. Управление рисками в бизнесе и частной жизни

Расскажу про риск сессию, которую я провожу. Это процедура выявления рисков принимаемых решений и способов их снижения. Я провожу их для бизнеса и по индивидуальным запросам. Моя риск-сессия – это авторский микс инструментов риск-менеджмента, стратегического...

Доклад на форуме “КОРПОРАТИВНАЯ СИСТЕМА БЕЗОПАСНОСТИ БИЗНЕСА”

Доклад на форуме “КОРПОРАТИВНАЯ СИСТЕМА БЕЗОПАСНОСТИ БИЗНЕСА”

Доклад Дарьи Кристаль на форуме “КОРПОРАТИВНАЯ СИСТЕМА БЕЗОПАСНОСТИ БИЗНЕСА”, 03-04 июня 2021. Кейс-форум - традиционное место встречи профессионалов, которые обсудят глобальные вызовы современности и обменяются опытом в организации корпоративной безопасности бизнеса....